Чем угостить коллег в день рождения на работе рецепты


Чем угостить коллег в день рождения на работе в офисе

Работа, это место, где мы проводим половину жизни. Поэтому, в преддверии любого праздника стараемся создать праздничную атмосферу. Помимо красиво украшенного помещения, должен быть на менее красивый и насыщенный стол.

Чем угостить коллег в день рождения на работе – вопрос, который постоянно актуален. Независимо от количества сотрудников, хочется всех удивить. Тем более, если коллектив дружный и сработанный.

Быстро и бюджетно

Сделать офисное угощение быстро, оригинально и не дорого, совсем не сложно. Нужно просто отойти от уже устоявшихся стандартов и привнести что-то новое.

Первое на что стоит обратить пристальное внимание – сервировка стола. Этому мало кто придает значение, однако, в процессе празднования может случится непредвиденное.

  1. Обязательное условие – наличие салфеток на столе. Лучше, если размер будет разным, возможно, кто-то будет пользоваться большими, чтобы не запачкать костюм.
  2. Если внутренний этикет компании позволяет, то обязательно используйте скатерть. Можно приобрести одноразовую и в конце торжества выкинуть ее.
  3. Помимо еды, на столе должны находиться напитки. Какие, это вам решать, отталкиваясь от предпочтений коллектива.

Первое, что приходит на ум, когда думаешь, чем угощать коллег – нарезка. Сегодня, ее можно купить практически во всех магазинах, причем выбор весьма велик.

Однако, есть отличная альтернатива нарезке – бутерброды, сделанные самостоятельно. Тут, есть несколько очевидных плюсов. Во-первых, стоимость в разы ниже, а во-вторых, есть возможность включить фантазию и придумать что-то оригинальное.

Дорогие сорта сыров, лучше не покупать, так как сырная нарезка, не пользуется большим спросом. Можно пойти другим путем. Разрезаем сыр треугольником, толще обычного, сверху долька лимона и половина молотого зерна кофе.

Фруктовые нарезки, также не пользуются особым спросом, поэтому не стоит покупать слишком много. Лучше взять несколько разных фруктов и смастерить из них смешные фигурки.

Приобретая напитки, лучше сразу поинтересоваться, кто какие предпочитает.

Но, можно удивить всех, сделав глинтвейн прям на рабочем месте. Вылить вино в емкость, опустить туда резаные апельсин и яблоко, корицу. Поставить на плиту и ждать пока закипит, как только закипело, сразу снять. Такой напиток подойдет в зимние периоды.

Без готовки

Коллег можно угостить не готовя. Для этого хорошо подойдет:

  1. Чаепитие с покупным тортом и сладостями.
  2. Мороженое здорово подойдет в летнее время.
  3. Закажите для сотрудников пиццу и шампанское.

Оригинально

Если вы решите обескуражить своих коллег, то в таком случае, вам не обойтись без помощи профессионалов. Для коллектива, который привык к роскоши и изысканной пище, наиболее подходящий вариант – фуршет. Именно фуршет, а не шведский стол.

Закуски для фуршета, можно заказать с доставкой у компании, которая специализируется на подобных мероприятиях. Тут есть несколько очевидных плюсов. Во-первых, не готовя самостоятельно, вы произведете сильное впечатление на окружающих. Во-вторых, заказанные закуски, помимо внешней привлекательности, обладают отменным вкусом.

Такой вариант, подойдет людям с постоянной нехваткой времени, в юбилей или на торжественную дату компании.

Список наиболее популярных закусок:

  • Сет брускетта. Состоит из: лосося, итальянской ветчины натертой солью, ростбифа, запеченных овощей, а в некоторых случаях добавляются свежие овощи.

Цена: 8 порций – 4000р.

  • Сет гурмэ. Закуски для настоящих сибаритов и ценителей вкусной пищи. Набор состоит из: маленькие бутерброды на основе прожаренного чесночного хлеба, сверху – куриный паштет, говяжья вырезка, запеченный перец. Бутерброды на основе фокаччо с креветками. Бутерброды с пармезаном, белым грибом, сыром нескольких сортов. Вафельная трубочка, внутри – мусс с ветчиной и фисташками. Теплая говядина, запеченная в травах. Небольшой десерт на выбор.

Цена: 10 порций – 16000р.

  • Сет мини. Набор закусок на шпажках – мякоть дыни и пармская ветчина; манго с креветками; груша и грецкий орех; лосось и свежие огурцы; сыр, авокадо и болгарский перец.

Цена: 15 порций – 7000р.

  • Набор рулетов. Состоит из небольших рулетов с куриной, баклажанной, кабачковой начинкой.

Цена: 15 порций – 5000р.

  • Сет весенний. Десертный набор состоит из: сыр, орехи, сухофрукты, виноград, мед. Нарезка фруктовая – груша, киви, апельсин, ананас, малина, голубика. Десерт – ежевичный соус и свежая голубика.

Цена: 10 порций – 5000р.

Помимо заявленных в меню наборов, можно заказать индивидуальные, отталкиваясь от предпочтений каждого сотрудника.

Готовим сами

Описанные ниже рецепты, отличаются относительно небольшой стоимостью, также, на них уйдет минимум времени для приготовления.

  1. Небольшие бутерброды с селедкой.

Ингредиенты:

  • Яблоко или киви – 1шт.
  • Черный хлеб.
  • Горчица.
  • Оливки.
  • Петрушка.
  • Филе слабосоленой селедки.

Готовим:

  • С хлеба срезаем корочки. Нарезаем небольшими кусочками, форма бутербродов зависит от вашей фантазии.
  • Каждый кусочек смазываем небольшим количеством горчицы.
  • Яблоко или киви, нарезаем тонкими полукольцами. По одному колечку выкладываем на кусочки хлеба.
  • Кусок рыбы ложем поверх фрукта, он должен соответствовать величине хлеба.
  • Зубочисткой, протыкаем бутерброд. Сверху одеваем оливку, посыпаем петрушкой.

Получается дешево, но оригинально, а главное вкусно.

  • Рулеты с сыром и ветчиной.

Понадобится:

  • Куриные яйца – 2-3шт.
  • Сыр, лучше твердых сортов.
  • Ветчина.
  • Петрушка.

Готовим:

  • Отвариваем яйца, остужаем.
  • Сыр, яйца натираем на мелкой терке. Все хорошо перемешиваем.
  • Ветчину нарезаем тонкими кусочками. На каждый кусочек, выкладываем небольшое количество полученной смеси.
  • Сворачиваем трубочкой.
  • Раскладываем на большом блюде, сверху украшаем петрушкой.

Бутерброды с творожной намазкой.

Понадобится:

  • Хлеб ржаной.
  • Чеснок – 2-3 зубка.
  • Укроп.
  • Творог – 300г.
  • Сметана – пять столовых ложек.
  • Соль.
  • Перец черный.

Готовим:

  • Чеснок чистим и давим, можно просто порезать, отправляем в емкость блендера или миксера. Укроп нарезаем и ложем туда же, солим. Все хорошо перемешиваем миксером.
  • В полученную массу, добавляем творог и сметану. Все тщательно перемешиваем до получения однородного состояния.
  • Хлеб обжариваем в тостере, сверху выкладываем пасту.

Сырные конфеты.

Понадобится:

  • Мягкий козий сыр – 200г.
  • Мягкий сливочный сыр – 200г.
  • Твердый козий сыр – 150г.
  • Обжаренный фундук – 100г.

Готовим:

  • Смешиваем мягкие сорта сыра в емкости, давим и хорошо перемешиваем.
  • Твердый сыр трем на средней или мелкой терке, отставляем.
  • Чайной ложкой, берем сырную массу из мягких сортов. Руки смачиваем холодной водой и скатываем шарик.
  • Внутрь полученного шарика, пальцем заковываем один орех. Еще раз скатываем, чтобы получилась ровная поверхность.
  • Обкатываем шарик в тертом твердом сыре.
  • Ставим в прохладное место на 40 минут. Выкладываем на блюдо, подаем на стол.

Свекольная башня.

Еще один бюджетный вариант оригинального угощения, который понравится тем, кто следит за своим здоровьем.

Понадобится:

  • Свекла – 3-4шт.
  • Мягкий козий или сливочный сыр – 450г.
  • Сливки, жирностью не более 35% — 100мл.
  • Соль.
  • Перец черный.

Для соуса:

  • Базилик.
  • Мягкий сыр – 50г.
  • Оливковое масло – одна столовая ложка.

Готовим:

  • Соус: миксером смешиваем базилик, сыр, оливковое масло до получения однородной массы. При необходимости можно посолить.
  • Свеклу отвариваем, чистим, режим кругляшками.
  • Сыр смешиваем со сливками и хорошо взбиваем миксером. Солим, перчим по вкусу.
  • На кругляшки, свеклы выкладываем небольшое количество сырной массы. Поверх ложем еще один и повторяем. Так можно делать, пока вас не устроит высота закуски.
  • Сверху поливаем соусом.

Букет с руколой.

Понадобится:

  • Ветчина.
  • Мягкий сливочный сыр – 200г.
  • Рукола – 50г.
  • Базилик.
  • Чеснок – 2-3 зубка.
  • Орешки кедра – 3-4 столовых ложки.
  • Масло оливковое – 100мл.
  • Соль.

Готовим:

  • Чеснок чистим, базилик моем и отправляем в миксер. Туда же добавляем орехи, измельчаем добавляя оливковое масло.
  • Даем отстояться, затем в полученную смесь добавляем сыр, соль, вновь сбиваем миксером.
  • Ветчину режим на тонкие кусочки.
  • На кусок ветчины, выкладываем столовую ложку полученной смеси.
  • Руколу помыть, высушить. Несколько листиков ложем сверху сырной смеси, ветчину заворачиваем в рулон.

Овощные бутерброды с креветками.

Понадобится:

  • Сельдерей.
  • Красный сладкий лук – луковица.
  • Чищеные креветки.
  • Сметана – 4-5 столовых ложки.
  • Горчица – чайная ложка.
  • Соус чили, лучше сладкий – столовая ложка.
  • Свежие огурцы.
  • Соль.

Готовим:

  • Очищаем сельдерей, режем мелкими кубиками. Лук нарезаем очень мелко, промываем холодной водой, просушиваем.
  • Смешиваем сельдерей, лук, креветки.
  • Отдельно перемешивается сметана, горчица, соус.
  • Добавляем в полученную смесь креветки с овощами. Все тщательно перемешиваем, соли по вкусу.
  • Огурцы нарезаем кругляшками, сверху выкладываем салат.

Если коллектив большой, то перед началом приготовления угощений, лучше заранее узнать о кулинарных пристрастиях большинства. В любом случае, приготовить красивый и вкусный фуршет на рабочем месте, совсем не сложно, а при желании и не сильно дорого.

9 забавных офисных идей для дня рождения, которые так же просты, как пирог в 2020 году

Последнее обновление

Хотя пресловутый B.I.G. не обязательно имел в виду офисную культуру, когда писал бессмертные строки «Дни рождения были худшими днями», он вполне мог это сделать.

Подумайте об этом - торт из продуктового магазина, безжизненное исполнение «С Днем Рождения тебе», эластичная струна шляпы для вечеринок, врезающаяся в твою трахею, как струна рояля - немногие вещи в жизни могут быть столь удручающими, как плохо организованная вечеринка по случаю дня рождения в офисе.

Бесплатная загрузка: Загрузите весь список в формате PDF. Легко сохраните его на своем компьютере для быстрой справки или распечатайте для будущих дней рождения.

Кроме того, дни рождения могут быть очень тяжелыми. В наши дни кажется, что каждый член команды чувствует себя вправе на индивидуальное празднование. Как офис-менеджер, культурный лидер или специалист по персоналу, вы можете чувствовать себя обязанным сделать все.

Но по мере роста вашей компании это становится все труднее и труднее.Без двадцати или около того сотрудников это действительно невозможно.

По этим причинам может возникнуть соблазн вскинуть руки и сказать «забудь об этом», позволяя празднованию дня рождения отойти на второй план. Но так быть не должно. Когда дело доходит до офисных дней рождения, немного важна. Если немного спланировать, дни рождения в офисе могут быть легким ветерком и возможностью повысить ценность вашей компании.

Ищете ли вы идеи-сюрпризы на день рождения для начальника или идеи для дня рождения коллеги, которые понравятся всем - вы обязательно найдете здесь!

Прежде чем мы погрузимся в наши лучшие идеи для офисных дней рождения, давайте быстро разберемся, почему все эти вещи, связанные с днем ​​рождения, вообще имеют значение.

Культура признания

Более традиционный подход к культуре на рабочем месте может поставить под сомнение необходимость празднования дня рождения в офисе. Обычно это точка зрения членов команды, которые говорят что-то вроде: «Мы все здесь взрослые» или «Это не детский сад», когда они кричат ​​о том, что им приходится смотреть, как кто-то задувает свечи.

Достаточно честно. Но есть веская причина празднования дней рождения, и все дело в создании культуры признания.

Многочисленные исследования показали сильную связь между узнаванием и эффективностью. В отчете HR-компании Bersin & Associates за 2012 год говорится, что компании, использующие передовые методы признания сотрудников, в среднем в 12 раз чаще, чем их коллеги, добиваются высоких результатов в бизнесе. Это означает более высокую прибыльность и лучшие позиции на рынке.

Признание - это не просто признание хорошо выполненной работы (хотя это, безусловно, важно), но признание и высокая оценка ваших сотрудников как людей.

Сегодняшние сотрудники (особенно миллениалы) надеются, что на работе они смогут быть самими собой. Из-за этого все больше и больше компаний отказываются от старой парадигмы баланса между работой и личной жизнью в пользу более точной модели интеграции между работой и личной жизнью, которая признает, что работа и жизнь неразделимы. Празднование дней рождения сотрудников помогает вашим сотрудникам понять, что они живут повседневной жизнью в вашем офисе - мы рекомендуем проверить Bonusly, который предлагает автоматические приветственные, юбилейные и дни рождения бонусы.

Наконец, празднование дня рождения - это просто шанс показать, что вы уделяете внимание. Персонализированная записка или подарок, который говорит о хобби или увлечении ваших сотрудников, демонстрирует, что вы нашли время, чтобы познакомиться с ними на личном уровне. Это имеет большое значение для создания эмоциональной связи между компанией и командой.

И действительно, не нужно много времени, чтобы ваши товарищи по команде почувствовали себя особенными, заботливыми и ценными. Экстраординарный менеджер SnackNation Vibe Лиза Голдберг уточняет:

«Исходя из своего опыта, я обнаружил, что на самом деле все члены команды хотят на свой день рождения просто видеть, чтобы их компания помнила их день рождения и заботилась о них достаточно, чтобы отметить их день рождения.Даже самые мелкие вещи, запланированные для них, будут иметь большое значение ».

Вот наши простые советы, как сделать дни рождения в офисе частью культуры компании-победителя.

1. Позвольте сотрудникам выбирать то, что они хотят, с помощью фонда

Если вы не один из немногих счастливчиков, рожденных с талантом дарить подарки, вы можете вечно размышлять об идеальном подарке для сотрудников и все равно не придумать хорошую идею. Но вы знаете, кто точно знает, чего хочет сотрудник? Сотрудник.

Если вы застряли, позвольте сотрудникам выбрать себе подарок на день рождения, начисляя им обменные баллы. Такие программы, как Fond, невероятно упрощают распределение баллов, а сотрудники могут свободно просматривать тысячи наград и выбирать то, что им действительно нужно. Вы даже можете настроить программу на автоматическое распределение баллов в день рождения сотрудника, чтобы не пропустить ни одного важного события.

Мы любим Fond, потому что каждый найдет что-то для себя.Из тысяч наград, включенных в каталог Фонда, некоторые из наших любимых включают:

  • Все необходимое для отдыха на выходных , включая багаж, кредиты Airbnb и подарочные карты авиакомпаний
  • Подарки для всей семьи , например, билеты в кино и подарочные карты в ресторане
  • Благотворительные пожертвования группам, включая Habitat for Humanity, Инициативу равного правосудия и др.
  • Эксклюзивные продукты компании доступны только вашей компании и только вашей компании - подумайте о фирменных сувенирах компании, обеде с высшим руководством или о чем угодно, о чем вы можете мечтать

Одно предостережение по поводу этого предложения: позволить сотрудникам выбрать свой подарок - отличный вариант, потому что он гарантирует, что получатель получит то, что он действительно хочет. - но это также может казаться безличным.Чтобы сделать жест значимым, обязательно включите личную заметку , в которой подробно описаны все, что вы цените в сотруднике.

2. Сделайте это игрой… или приключением

Ваша команда совсем не обычная, так зачем же отмечать дни рождения по-обычному?

Let’s Roam поможет вам увеличить веселье и вывести дни рождения в офисе на новый уровень. Отметьте день рождения виртуальными играми / викторинами (этот вариант идеально подходит для удаленных команд) или выведите свою команду на улицы на общегородском праздновании охоты за мусором.Оба мероприятия на 100% уникальны и гарантируют счастье дня рождения.

Воспользуйтесь их возможностями настройки, чтобы персонализировать мероприятие для именинной звезды - покажите им свою заботу!

  • Любит ли именинная звезда хип-хоп 90-х? Let's Roam позаботится о том, чтобы в виртуальной игре присутствовали мелочи хип-хопа 90-х.
  • Ваш офис помешан на баре за углом? На этом ваша охота за мусором закончится.

Независимо от того, какой вариант вы выберете, в задачах и играх в центре внимания находится именинная звезда.Команда мероприятия Let’s Roam позаботится о планировании торжества без лишнего стресса, так что вам просто нужно беспокоиться о торте.

Совет для профессионалов: Let's Roam предлагает лучшие виртуальные вечеринки по случаю дня рождения для работы, создавая вручную опыт и гарантируя, что люди невероятно хорошо проводят время ... даже если ваш день рождения приходится на то, что мы дома.

3. Украшение стола-сюрприз

Если у вас есть запас лент, конфетти и воздушных шаров (и если вы планируете мероприятия, я думаю, у вас есть), это должно быть несложно.

Время является ключевым моментом, и у вас есть несколько вариантов: остаться позже и украсить накануне вечером, прийти в офис пораньше или спросить коллегу, который приходит рано или остается поздно.

Я знаю, сложно просить о помощи, но разве вы не обнаружите, что большинство ваших коллег действительно предлагают свою помощь. Возьми их на этот раз!

Когда дело доходит до трудного решения, какой подарок на день рождения включить в украшение вашего стола, нам нравится идея подарить сувениры на тему компании. Спасибо Swag.com , вы можете дать своим друзьям в офисе интересные вещи, которые они хотят. , которые также имеют бренд вашей компании или другие индивидуальные дизайны .

Подарки, оформленные с использованием уникальных для вашей компании тем, напоминают сотрудникам, что они являются частью чего-то - вашей офисной семьи.

4. Создайте собственное видео

Это немного сложнее, и для его выполнения вам потребуются базовые навыки редактирования видео, поэтому вы можете зарезервировать его для членов команды с некоторым опытом работы.Но поверьте, результаты того стоят.

Идея состоит в том, чтобы создать видео, которое воспевает индивидуальность члена вашей команды и уникальный вклад в дело офиса.

Вот простая формула получения отличного видео:

  1. Придумайте список забавных вопросов, которые можно задать группе из 5-10 человек, хорошо знающих именинника или девушку.
  2. Задайте каждому человеку свои вопросы и запишите их ответы на свой телефон или видеокамеру. Важно - убедитесь, что вы проводите интервью отдельно, чтобы у людей не было возможности заранее услышать вопросы или другие ответы.Вы хотите получить нестандартные ответы.
  3. Отредактируйте ответы вместе с помощью программного обеспечения для редактирования видео. (iMovie отлично подходит для этого - и это бесплатно на каждом Mac!)
  4. Дебютуйте видео во время собрания команды или отдела.

Вот несколько примеров вопросов для начала:

  • Чем _____ больше всего известно в офисе?
  • О чем _____ впервые подумал, когда проснулся сегодня утром?
  • Если бы _____ не работала в этой компании, где бы она работала?
  • Что самое странное в вашем первом интервью с _____?
  • Если бы _____ был на необитаемом острове, какие три вещи он хотел бы от него?

5.Сделайте это личным

Одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать, - это персонализировать подарок или праздник для своего товарища по команде.

Почему? Потому что это показывает, что вы внимательны и заботитесь не только о работе своих товарищей по команде, но и о том, кто они такие как люди.

Лиза снова весит:

«Если можете, сделайте это индивидуально для каждого члена команды. Если вы знаете, что этот человек любит Райана Гослинга, распечатайте его фотографии и разместите их у нее на столе. Знают, что они любят бананы? Возьми тонну бананов и доставь их… одетыми в банановый костюм.”

Недавно мы опробовали этот подход на генеральном директоре SnackNation Шоне Келли. Шон - уроженец Мичигана и упорный футбольный фанат Мичигана, поэтому на его день рождения в этом году мы удивили Шона воссозданием легендарного Мичигана на поле боя. У нас даже был двойник Джима Харбо (соучредитель Энди Макенсен, одетый в знаменитую хакисскую одежду тренера и очки в роговой оправе) и изготовлен баннер.

Конечно, это немного крайний пример, но он иллюстрирует суть - персонализируйте свое празднование, чтобы ваша команда знала, что вам не все равно.

6. Используйте альтернативный торт

Посмотрим правде в глаза, традиционный торт с глазурью не идеален для офиса. Мало того, что это было сделано до смерти, но и весь этот рафинированный сахар вскоре после этого приводит к убивающему производительность энергетическому спаду.

Вот несколько альтернативных тортов на день рождения, которые вы можете попробовать:

Овощной торт - Хорошо подходит для тех товарищей по команде, которым не хватает здоровья. По сути, это овощной поднос, замаскированный под торт.Фактор новизны делает его веселым, и на самом деле это довольно приятно!

Вот вегетарианский торт, который наша команда приготовила для генерального директора SnackNation Шона Келли:

Пирог - В этом мире есть два типа людей - люди с пирожными и люди с пирогами. Знание того, кто есть кто в вашем офисе, принесет вам несколько важных очков.

Healthier Indulgences - Существует так много удивительных, более здоровых закусок, которые утолят вашу тягу к сладкому, не саботируя ваши цели в отношении здоровья ИЛИ не настраивая вас на серьезный сбой в конце дня.Речь идет о таких продуктах, как Honey Stingers, Caveman батончики, Ginnybakes Organic Cookies, Little Secrets, Skinny Dipped Almonds или жевательные конфеты Surf Sweets. Подарите одну из наших коробок для здорового образа жизни от SnackNation Market, в которой есть ассортимент лакомств с низким гликемическим индексом. Этого будет достаточно (хотя именинник или девочка могут не захотеть делиться).

Арбузный торт - Этот оригинальный торт на именинный торт выглядит великолепно, имеет восхитительный вкус и абсолютно полезен.Вот ссылка на рецепт.

7. Ежемесячные праздники

Ваша команда слишком большая, чтобы по-настоящему заняться личным делом в свой особенный день? Не переживайте, есть простое решение.

В SnackNation мы обычно отмечали день рождения каждого индивидуально, с воздушными шарами, угощениями, видео - работами. Но когда менее чем за год численность сотрудников нашей компании увеличилась с 20 до 100+, мы быстро поняли, что это невозможно.

Решением были ежемесячные праздники.Каждый месяц мы выбираем день, чтобы отпраздновать ВСЕХ людей, родившихся в этом месяце. Неважно, начало это середина или конец месяца, главное - сделать это празднование постоянным.

Имейте в виду, что это не обязательно должно быть какое-то безличное объявление для всеобщего ежемесячного доступа. Вы все еще можете устроить настоящий праздник - попробуйте приготовить особый обед или устроить счастливый час. Ваши товарищи по команде оценят этот жест, и вы не убьете себя, пытаясь устроить вечеринку, останавливающую шоу через день.

8. Измените песню

Знаете ли вы, что это «Поздравление с днем ​​рождения» является интеллектуальной собственностью?

Верно. Песня была написана школьными учителями Пэтти и Милдред Хилл в 1893 году, и до июня прошлого года издательская компания Warner / Chappell собирала лицензионные отчисления за песню в размере 2 миллионов долларов в год.

Что кажется безумным, поскольку, честно говоря… почти все ненавидят эту песню.

Откажитесь от устаревшего старого стандарта и попробуйте что-нибудь более современное.Вот несколько песен, которыми вы, возможно, захотите вместо этого исполнить серенаду своим коллегам:

Стиви Уандер - «Happy Birthday»
Этот трек великолепен, потому что, хотя он имеет то же настроение, что и более широко распространенный «Happy Birthday to You», он гораздо более запоминающийся.

The Beatles - «День рождения»
Этот быстрый номер из Белого альбома заставит вашу команду гулять, как в 1969 году.

50 Cent - «In Da Club»
Знал ли 50, что он пишет современную классику дня рождения, когда он выпустил свой прорывной хит «In Da Club?» Наверное, нет, но строчка «Давай, коротышка, твой день рождения» сделала именно это.

NOFX - «New Birthday Song»
С такими словами, как «С днем ​​рождения, ты не особенный», играйте эту песню только для коллег с чувством юмора. (Кроме того, предупреждаем, в этой веселой песне есть F-bomb.)

Kygo - Happy Birthday (ft. John Legend)
Это один из тех джемов, которые вы бы отправили всем, у кого есть летний день рождения. Игра «Happy Birthday» от талантливого Джона Легенда - это легкий способ расслабиться и расслабиться в лучах солнца.

9.Привлекайте лидеров

Помните, что создание культуры признания действительно лежит в основе празднования дня рождения. Нет лучшего способа подчеркнуть важность признания, чем привлечь высшее руководство.

Ваша команда будет реагировать больше на действия, чем на слова. Когда вы получаете одобрение сверху, вы посылаете мощный сигнал о том, что признание является частью идентичности и культуры вашей команды.

Если у вас есть начальник, который медлит, когда дело доходит до участия, есть способы сделать это невероятно легко - и для нее, и для вас.

Как мы уже писали в другом месте, рукописная записка от вашего начальника имеет большое значение. Это индивидуальный подход, который действительно выделяет его.

Может показаться немного сложным - заставить генерального директора писать заметки о днях рождения для каждого члена команды, но небольшая предварительная работа делает это полностью выполнимым.

Вот что вы можете сделать:

  • Во время процесса адаптации не забудьте записать дни рождения каждого члена команды.
  • Введите даты в электронную таблицу.
  • Создайте календарь приглашений для вашего начальника на день рождения каждого. Не забудьте добавить в календарь любую важную информацию - например, если это особенно важный день рождения, или если у них есть особые интересы или хобби.
  • Купите стопку карточек и держите их на столе.
  • За день до каждого дня рождения напомните своему боссу, чтобы он написал небольшую заметку.
  • Обязательно проследите, дошла ли заметка до человека в электронной таблице, чтобы ничто не проскользнуло сквозь трещины.

Бонусная идея: сделать подарок

Если подарить сотрудникам небольшой подарок с красивой открыткой, то они часто помогут вашим сотрудникам.

Мы знаем, что легче сказать, чем сделать.

В этой ситуации вспомните девиз бойскаута - всегда будь готов.

Лиза описывает, как она заставляет это работать:

«Имея под рукой небольшой, но постоянный подарок, вам будет намного проще. Купите тонну свечей или тонну бутылок вина и держите их под рукой.Карта - ключевой ингредиент подарка. Используйте канцелярские товары своей компании или купите стопку забавных карточек, чтобы иметь под рукой ».

Наконец, имейте в виду, что последовательность - один из ключей к тому, чтобы все это работало.

Вы не хотите давать своим сотрудникам повод кричать о фаворитизме, потому что вы завершили грандиозное индивидуальное торжество тем, что вас немного не впечатлило. Примите во внимание такие факторы, как размер вашей рабочей силы и количество сотрудников старшего звена, чтобы разработать систему, которую вы сможете повторять снова и снова.

Также имейте в виду, что вам не нужно убивать себя, чтобы создать что-то, что ваши сотрудники оценят по достоинству и что достигнет ваших целей. Это не должно быть излишне сложным - вам просто нужно сделать что-то, что поможет преодолеть шум и поднимет всем настроение на несколько минут в течение дня.

Бонусная идея: время качества

Вот идея, которая не требует планирования, тортов, оберточной бумаги и безумной координации! Если вы не знаете, что делать или делать, чтобы отпраздновать это событие, просто удивите своего коллегу, проведя время с пользой.

В идеале, это качественное время включает в себя некоторых других членов вашей команды и место вне офиса, но на самом деле единственное верное правило состоит в том, что вы полностью посвящаете свое внимание своему коллеге.

Немного скоординируйте свои действия с группой заранее. Выясните, кто готов в течение 1-2 часов в день рождения, чтобы съесть обед, кофе, десерт или напитки.

Подумайте, куда может захотеть пойти именинник или девочка. В то время как предложение отвезти кого-то «куда они хотят» может показаться приятным, такая неограниченная просьба может ошеломить некоторых.Кто хочет принимать решения в свой день рождения?

Просто выберите место, попросите всех составить свой график, а затем подойдите к человеку в важный день. Скажите им, куда вы хотите их отвести, и убедитесь, что они знают, что вы не будете петь, если они ненавидят подобные вещи.)

Празднование дня рождения становится грандиозным из-за того, что для этого требуется все планирование и покупки. Эта идея позволяет любому сотруднику любого офиса в любой момент отпраздновать свой день рождения без суеты.

Бонусная идея: сумка для подарков на день рождения

Эта идея, вдохновленная праздничными вечеринками «Белого слона», гарантирует, что каждый член команды получит подарок на день рождения, а также то, что никто не может относиться к дням рождения слишком серьезно. (Потому что где в этом веселье?)

Выберите дату в начале года, когда каждый должен принести странный / интересный / забавный / милый подарок стоимостью 15 долларов или меньше. (На ваше усмотрение, хотите ли вы, чтобы все завернули свои подарки перед тем, как принести их.Это добавило бы тайны…)

Переместите подарки в кладовку или любое другое свободное место, которое вы можете найти, чтобы вместить размер вашей подарочной добычи. Отметьте каждый подарок номером, а затем сделайте чашу, полную соответствующих квитанций с цифрами. (Я уверен, вы понимаете, к чему все идет.)

Когда у кого-то день рождения, вы можете позвонить в колокольчик и спеть песню, а затем попросите человека вытянуть из чаши. Попросите «хозяина» получить подарок, соответствующий выпавшему номеру.

Пуф! У вашего коллеги подарок на день рождения.Когда кто-то получает особенно странный подарок, вы можете увидеть, хочет ли тот, кто принес его, раскрыть свою личность и причину, по которой он принес этот подарок.

Дополнительная идея: добродушная шутка

Какой подарок на день рождения может быть лучше подарка юмора?

Некоторые личности легко смущаются темой дней рождения. От банальных карточек их немного тошнит. Песни и глаза заставляют их краснеть. Когда все спрашивают их об их планах или возрасте, им хочется спрятаться в норе.Однако эти же личности часто любят хорошо разыгранную шутку.

Шутка - это не значит. Считайте, что это способ для застенчивых празднователей дня рождения отметить свой день рождения огромной дозой самоуничижительной вспышки. Это также способствует удивительной связи с коллегами. Эта идея позволяет подарить смех и совершенно незабываемые впечатления на рабочем месте.

Совет! Позаботьтесь о том, чтобы эта идея дня рождения соответствовала характеру ваших коллег. Очевидно, шалость не для всех!

Если в вашем банке розыгрышей мало идей, то эти искры должны вам помочь:

  • Классический степлер в стиле Jello.
  • Проведите, казалось бы, зловещее собрание, такое как «План действий по исправлению курса» или «Дисциплинарные меры». Начните собрание как обычно, а затем попросите всех встать и бросить конфетти в именинника или девушку.
  • Оберните свою кабинку или дверь офиса праздничной бумагой. Бонусные баллы, если вы заполните внутреннюю часть воздушными шарами.
  • Создайте струнный лабиринт.
  • У вас есть очаровательная собака? Оденьте его как паука и принесите, чтобы помочь коллеге праздновать со страхом и стильно.
  • Список можно продолжать и продолжать.

Мы надеемся, что вы нашли отличные идеи для празднования дня рождения сотрудников. И мы надеемся, что вы научились отмечать дни рождения на работе. Какие творческие идеи для дня рождения сотрудников вы используете в своем офисе? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Бесплатная загрузка: Загрузите весь список в формате PDF. Легко сохраните его на своем компьютере для быстрой справки или распечатайте для будущих дней рождения.

Справочные материалы по Office:

36 идей офисного декора, которые вдохновят вашу команду на лучшую работу

25 эпических идей для офисных вечеринок, о которых все будут рассказывать неделями

19 отличных офисных идей для максимальной производительности

25 идей для доски объявлений Creative Office, которые действительно можно прочитать

101 Веселые офисные игры и занятия, которые делают работу потрясающей

15 креативных идей макета офиса, которые очень волнуют людей

Календарь событий на рабочем месте: офисные мероприятия на каждую часть года

Мы предоставили офисным домашним животным бесплатно поводья на рабочем месте - вот как это улучшило наш офис

Единственный шаблон руководства по офисным процедурам, который вам когда-либо понадобится

Планируете переезд в офис? Вот что вам нужно знать

Как принести аутентичный запуск Vibe в любой офис

Полное руководство по организации системы хранения документов в офисе

18 идей праздничных вечеринок, которые очень интересны для небольших компаний

Как сделать ваш следующий визит в компанию незабываемым

Единственный контрольный список для планирования корпоративных мероприятий, который вам когда-либо понадобится

Современное руководство по (ответственному) употреблению алкоголя на работе

7 творческих способов сделать запоминающиеся объявления для новых сотрудников

21 веселая офисная розыгрыш, за которую (надеюсь) вас не уволят

17 идей компании, которые действительно хотят сотрудники

Шпаргалка от А до Я для выбора лучшей услуги конференц-связи

Полное руководство по созданию успешного информационного бюллетеня компании [с шаблонами]

Как организовать отступление компании, о котором все будут в восторге

.

55+ Благодарственные письма коллегам по работе в 2020 году

Иногда вы хотите отправить благодарственных сообщений коллегам по работе , но не знаете, с чего начать и как это сделать. Хорошо послать благодарственных посланий коллеге по работе

Вы можете выразить свою благодарность за их помощь или поддержку, отправив им эти благодарственные письма для коллег или благодарственные письма для коллег.

Рукописная записка с благодарностью - отличный способ выразить сердечную благодарность за все добрые дела, которые ваш коллега или коллега сделал, чтобы рабочее место стало удобным местом для работы и развлечений.

Ниже приведены идеи, которые вы можете использовать, чтобы написать свое собственное уникальное сообщение, чтобы выразить свою благодарность за их поддержку.

Благодарственные письма коллегам по работе

1. Спасибо за руководство, поддержку и поддержку. Ваш вклад в мой успех на работе навсегда останется в моем сердце.

2. Вы лучший сотрудник, которого я когда-либо встречал. Ваша помощь сделала мою работу проще и приятнее. Я очень ценю ваше время и усилия.

3.Спасибо за заботу и поддержку от всего сердца, несмотря на нашу совместную работу. Роль, которую вы сыграли в моей жизни, неизмерима. Я благодарен за вашу помощь и постоянную поддержку.

4. Спасибо за оказанную мне услугу. Ты самый лучший; вы заставили меня добиться многого.

5. Вы - большой актив; Ваша помощь действительно раскрыла во мне потенциал. Спасибо за построение моей карьеры

6. Спасибо, что сделали это место идеальным местом для работы.Ты самый лучший!

7. Спасибо за вашу помощь, ваша помощь дала мне душевное спокойствие.

8. Я считаю, что мне повезло, спасибо за усилия и поддержку, которые вы мне оказали

9. Спасибо, что были со мной всегда. Вы лучший сотрудник, с которым я когда-либо работал!

10. Работа с тобой и близость заставили меня ценить жизнь. Спасибо, что помогли мне почувствовать себя лучше.

Вам также могут понравиться: Благодарственные письма за хорошую работу

Благодарственное письмо коллегам

11.Спасибо, что всегда на моей стороне. Ты не только мой напарник; но мой лучший друг и мой наставник.

12. Спасибо за все, что я узнал от вас, вы тот, кто сформировал мою карьеру

13. Я хотел бы поблагодарить вас за вашу любезную поддержку. Вы замечательный сотрудник, я никогда не забуду все, что вы для меня сделали

14. Спасибо за то, что подбадривает меня и вдохновляет всегда добиваться результатов. Вы - один из секретов моих многочисленных достижений.Вы лучший сотрудник.

15. Мне повезло работать в офисе, где сотрудники так заботятся друг о друге. Ты самый лучший. Спасибо, что всегда были со мной.

16. Вы не просто мой коллега по работе, но и лучший друг, который у меня когда-либо был. Я ценю ваше время и поддержку.

Благодарственное письмо коллегам за поддержку

1. Наличие такого коллеги, как вы, - это благословение. Спасибо за вашу поддержку на работе.

2.Меня действительно поразила моя работа, я не знаю, что бы я сделал, если бы не твоя помощь. Спасибо за Вашу поддержку.

3. Я смотрю на вас как на образец для подражания и наставник. Вы так меня поддерживали. Спасибо за совет и помощь.

4. Ваши советы всегда очень полезны, вы всегда в курсе. Спасибо за совет и поддержку

5. Спасибо за то, что вы лучший коллега, с которым мне когда-либо приходилось работать. Я хочу, чтобы вы знали, я очень ценю вашу поддержку.Вы сделали этот отдел более продуктивным.

6. Спасибо за ваше руководство и поддержку на протяжении всей моей стажировки. Вы просто лучший сотрудник, которого я когда-либо встречал. Спасибо за формирование моей карьеры.

Благодарственное письмо коллегам за упорный труд

1. Я думал, что этот проект заглохнет, но вы это видели. Спасибо за вашу самоотдачу и упорный труд

2. Вы были хорошим слушателем, даже если на вашем столе было больше. Спасибо за вашу поддержку и тяжелую работу.

3. Сообщаем вам, насколько мы ценим вашу поддержку в этом проекте. Вы были опорой в продвижении этого проекта. Благодарим вас за ваш труд!

4. Спасибо за ваши усилия и отличную командную работу! Мы достигли вершины благодаря вашим коллективным усилиям.

5. Желаю, чтобы все были такими же, как вы, преданными своему делу и трудолюбивыми. Спасибо за упорный труд и за то, что никогда не подводили команду.

6. Спасибо за то, что были со мной, когда вы мне были нужны больше всего.Я знаю, что одновременно занимать две должности - непростая задача.

7. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить лучшую команду за вашу самоотверженную и упорную работу.

Благодарственное письмо за поддержку на работе

1. Спасибо за ваш блестящий вклад в реструктуризацию нашего отдела, ваш вклад был очень полезным.

2. Улучшение, которое мы наблюдаем, произошло благодаря вашему вкладу и усилиям. Большое спасибо за то, что сделали этот отдел сияющим.

3. Прибыль, которую вы видите, - это все ваши предложения. Спасибо за то, что сделали этот бизнес прибыльным.

4. Спасибо за то, что превратили столы из убыточного предприятия в прибыльное. В компании высоко ценят Ваш труд.

5. Клиентская база значительно увеличилась. Спасибо за предложенные вами оптимизированные процессы.

6. Я уверен, что с вашим руководством и поддержкой компания находится на правильном пути. Спасибо за Вашу поддержку.

7. Мы как компания очень ценим ваше руководство и время, которое вы потратили на то, чтобы привести эту компанию к нашим мечтам о будущем.

8. Это был действительно плавный переход, спасибо за вашу поддержку и руководство.

Благодарственные письма коллегам при выходе из

Я многому научился, работая с вами; Я знаю, что вы добьетесь успеха, куда бы вы ни пошли. Спасибо!

Я просто хочу, чтобы вы знали, с вами было интересно работать. Вы замечательный коллега.Для меня было честью работать с вами. Спасибо за вашу доброту и помощь. Желаю вам удачи и успехов на новой работе.

Я хотел бы найти способ последовать за вами на новую работу, вы были замечательным коллегой. Спасибо за Вашу поддержку. Держите в курсе!

Спасибо, что были моим лучшим другом на работе. Работа с вами была благословением; Я желаю вам удачи, куда бы вы ни пошли.

Мы будем очень скучать по тебе; мы желаем вам удачи на новом приеме.Спасибо за ваше руководство.

Спасибо за вашу поддержку и руководство. Я буду скучать по тебе здесь. Держите в курсе!

Вы были источником вдохновения для нашего отдела, Спасибо за то, что вы выделяете нас. Мы будем рады следовать за вами. Оставайтесь на связи!

Веселые благодарственные письма коллегам

Спасибо, коллега! Я ценю вашу помощь в завершении проекта. Не забывай, что ты должен мне обед. Вы обещали, когда проект подойдет к концу.

Передаю свои признательные пожелания самому трудолюбивому коллеге, спасибо за помощь в анализе наших отчетов. Думаю, у меня есть для тебя еще кое-что, что не даст тебе заснуть на всю ночь.

Ты стал моим спасителем. Без тебя я не справлюсь с этими проектами. Спасибо, что спасли меня.

Уважаемый коллега, Я ценю вашу работу, вы проделали потрясающую работу по достижению поставленных целей. В этом месяце я хочу, чтобы вы сделали за меня всю работу.

Спасибо, что всегда приходите мне на помощь.Я всегда вовремя из-за тебя. Спасибо.

Спасибо за ваш тяжелый труд. Ваша награда - завершение работы других людей.

Вы проделали большую работу в этом году; мы ценим вас, но не забывайте нас лечить до конца года.

Ты бесчисленное количество раз спасал меня от смущения. Спасибо, что ты мой спаситель.

Я не вижу в вас коллегу, потому что я никогда не видел, чтобы вы выполняли какую-либо работу. Спасибо, что ленились на работе.

Поделиться - это забота!


Если вы находите эти сообщения полезными и красивыми, поделитесь ими с друзьями в Facebook, Twitter и других социальных сетях.Спасибо за это.

Майкл Эндрю - автор контента для Weds Kenya. Он любящий муж, гордый отец двоих детей. Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите добавить что-либо, отправьте нам электронное письмо. Вы можете подписаться на нас в Twitter или Facebook.

.

Как справедливо относиться к сотрудникам на рабочем месте | Работа

Справедливое отношение к сотрудникам на рабочем месте - это не просто моральная ответственность. Также необходимо обеспечить максимальный рост компании. Когда с сотрудником обращаются несправедливо, это приводит к снижению морального духа сотрудников. Низкий моральный дух приводит к снижению производительности труда сотрудников. Это также может привести к высокой текучести кадров. В зависимости от жестокости несправедливого обращения сотрудник также может подать иск против вашей компании.

Избегайте фаворитизма по отношению к одному сотруднику перед другим. Это может вызвать обиду на вас со стороны сотрудника, не пользующегося привилегиями. То, что применимо к одному сотруднику, должно применяться ко всем. Не допускайте дискриминации по признаку расы, возраста, религии, инвалидности, сексуальной ориентации, пола или любых других качеств.

Продвигайте сотрудника исключительно на основании его квалификации для выполнения работы, а не на основании личных отношений. В противном случае его продвижение по службе будет казаться несправедливым по отношению к другим сотрудникам, которые более квалифицированы для выполнения работы.

Опубликуйте все вакансии, чтобы все сотрудники могли их видеть, вместо того, чтобы устно рассказывать сотруднику о вакансии. Размещая все вакансии, сотрудники имеют равные возможности подать заявку на открытые вакансии.

Слушайте своего сотрудника. Слушая своего сотрудника, вы даете понять, что его мнение и отзывы важны. Если вы все говорите, но никогда не слушаете, это несправедливо.

Обеспечьте каждого сотрудника справочником или сводом правил, чтобы убедиться, что он знает правила.Наказывать сотрудника, не знакомого с правилами, несправедливо. Аналогичным образом, если один сотрудник наказан за нарушение правил, все сотрудники должны быть наказаны за нарушение правил.

Признавайте и награждайте каждого сотрудника за его достижения, независимо от того, где он находится в иерархической структуре персонала.

Избегайте «господства» над своими сотрудниками. Вместо этого относитесь к своим сотрудникам как к равным. Помните, что если бы не сотрудники, у вас не было бы работы.Вы им нужны. Они вам нужны. Вы команда. Если вы работаете в менеджменте, это нормально. Однако ваш титул не должен делать вас лучше.

.

Как поприветствовать коллег в первый день в офисе | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 1 июля 2018 г.

Первый день в новом офисе может быть немного подавляющим или пугающим. Скорее всего, вы познакомитесь с большим количеством новых людей и захотите произвести хорошее первое впечатление на каждого встречного коллеги. Снизьте нервозность, подготовив себя к первому рабочему дню с помощью нескольких ключевых фраз. Эта расширенная подготовка поможет вам подготовиться к плавной и профессиональной интеграции в рабочую среду.

С кем вы встречаетесь?

Есть шанс, что вас представят всем, от президента компании до сотрудника службы доставки воды. Хотя быть добрым и любезным ко всем - это ключ к успеху, вам нужно подготовить разные сообщения для разных людей. То, как вы приветствуете людей, должно зависеть как от их положения, так и от того, как вы будете с ними общаться на регулярной основе.

Коллеги: Коллеги - это люди, которые в основном находятся на том же уровне, что и вы.Они не подчиненные и не начальники. Этих людей следует встретить с введением, описанием того, что вы будете делать, и, возможно, кратким обсуждением того, как ваши роли будут пересекаться.

Я Сьюзан Джонс, новый руководитель проекта глобального корпоративного проекта. Мы будем вместе работать над вопросами, которые частично совпадают с проектами в США.

Менеджеры : Любого, кто на шаг впереди вас в пищевой цепочке, следует приветствовать примером того, что вы будете делать и как связаны ваши роли.

Я Сьюзан Джонс, я буду руководить глобальным корпоративным проектом. Я буду нести ответственность за ежеквартальную доставку вам обновлений проекта.

Высшее руководство : Если вы познакомились с «большими париками», которые могут даже не знать, что вас наняли, вам следует представить и выразить благодарность.

Приятно познакомиться, я Сьюзан Джонс, новый менеджер проекта глобальной корпоративной инициативы. Я очень рад присоединиться к компании, это отличное место для работы.

Персонал службы поддержки: Никогда не думайте, что упускать из виду персонал службы поддержки в компании - это нормально. Они являются основой бизнеса и вашей первой линией помощи, особенно в первые дни.

Приятно познакомиться, я Сьюзан Джонс, новый руководитель глобальных корпоративных проектов. Я могу просить вашей помощи в разных областях, пока я акклиматизируюсь.

Общайтесь кратко, повторяйте имя человека при встрече и делайте заметки, когда подходите к своему столу, чтобы никого не забыть.

Подсказка

Если вы не знаете, как обращаться к людям, спросите человека, который нанял вас, или человека, проводящего ориентацию. Некоторые среды предпочитают формальный подход, в то время как другие более случайны.

В группе

Вас могут представить отделам, а не отдельным лицам, или вас могут попросить встать и представиться во время собрания сотрудников. В этом случае подготовьте краткое введение и будьте готовы ответить на несколько вопросов о вашем прошлом и о том, что привело вас в компанию.

Меня зовут Сьюзан Джонс, я недавно переехала из Портленда, и я очень рада стать новым руководителем проектов глобального предприятия. Я занимаюсь управлением проектами уже 15 лет, и мне нравится работать с таким разнообразным кругом людей. Я действительно рада приступить к делу!

Помните, что самая важная часть приветствия новых коллег - это быть открытым, представительным и профессиональным.

.

Смотрите также

Поздравления на все случаи жизни

Все материалы, размещенные на сайте, либо написаны нами, либо присланы нашими читателями, либо взяты из открытых источников. Если Вы обнаружили свою авторскую работу, то напишите нам, и мы удалим ее незамедлительно!